为加强管理队伍建设，提高管理工作效率，经院务会研究决定，本着“按需设岗、公平公正、竞争择优、合同管理”的原则，启动人事人才处综合人事信息管理岗位院内外公开招聘工作。具体如下：

一、 招聘岗位及应聘条件

岗位名称：人事人才处综合人事信息管理岗

岗位职责：

主要负责ARP系统组织架构管理；人事信息化建设及管理；人事日常管理（员工入职、入职培训、离职、转正、考勤休假等）；人事档案管理（含入编手续办理、除博士后外员工档案迁移）；员工合同管理（博士后人员除外）；计划生育及户口迁移管理；人事统计及各类人事证明开具；部门资产管理；临时人员（劳务派遣人员和实习生）管理；相关制度调研、起草及修订等；完成领导交办的其他工作。

基本任职条件：

1.中共党员；

2.具有硕士研究生(含)以上学历，年龄一般不超过30岁（1995年1月1日以后出生），人力资源管理或信息化管理等相关专业优先考虑；

3.具有履行岗位职责的知识水平和工作能力，具有较好的语言和文字表达能力，能够独立起草工作报告或工作文稿，熟练掌握常用计算机办公软件;

4.诚实守信，爱岗敬业，工作积极主动，具有良好的服务意识和沟通协调能力，具有团队协作精神，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

5.具有较强的创新能力，有科研机构、高校等人力资源相关工作经验者优先考虑。

二、岗位应聘形式

采取现场答辩。评审组由院领导、部门负责人、院内专家等组成，不少于9人。

三、实施程序

（一）个人报名

应聘人填写《中国科学院广州生物医药与健康研究院管理部门岗位申请表》（附件1），将电子版和纸质签字扫描版，连同申请人相关证明材料（例如学历学位证书、获奖证书等），于4月10日前发送至招聘岗位指定邮箱chen_he@gibh.ac.cn。

（二）资格审查

人事人才处对应聘人员进行基本资格审查，将通过资格审查人员名单在一定范围内公示无异议后，确定答辩人员名单。

（三）竞聘答辩

应聘人员应参加竞聘答辩，预计在4月下旬举行，应聘人PPT报告8分钟，提问与答疑7分钟。

应聘报告应包含以下内容：

1. 个人基本情况；

2. 近3-5年主要工作业绩；

3. 对应聘岗位的工作设想。

聘用委员会对应聘人员进行评议，经无记名投票，获三分之二（含）以上同意票的，可推荐为拟聘人选。

（四）确定拟聘人选

院务会根据竞聘结果研究确定拟聘人员。

（五）拟聘公示

对拟聘人员在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（六）正式聘用

对公示结果不影响使用的拟聘人员，正式发文聘用。

四、纪律监督

（一）实行回避制度。工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，不得在同一个部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织、人事、纪检、监督、审计和财务工作。

（二）研究院纪监审办按照有关规定，对本次岗位竞聘工作进行监督。对在竞聘工作中的违规违纪行为，将按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

五、岗位管理

（一）所聘岗位为全时专职管理岗位。

（二）所聘岗位人员待遇按研究院岗位绩效工资体系的相关规定执行。

六、其他事宜

每位申请人仅可应聘一个岗位。

中国科学院广州生物医药与健康研究院

2025年3月31日