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健康中国 · 使命担当

加快打造原始创新策源地,加快突破关键核心技术,努力抢占科技制高点,为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。

——习近平总书记在致中国科学院建院70周年贺信中作出的“两加快一努力”重要指示要求

面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,率先实现科学技术跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平科技智库,率先建设国际一流科研机构。

——中国科学院办院方针

健康中国 · 使命担当

加快打造原始创新策源地,加快突破关键核心技术,努力抢占科技制高点,为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。——习近平总书记在致中国科学院建院70周年贺信中作出的“两加快一努力”重要指示要求

面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,率先实现科学技术跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平科技智库,率先建设国际一流科研机构。——中国科学院办院方针

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      中国科学院广州生物医药与健康研究院(简称“广州健康院”)于2003年7月由中国科学院、广东省人民政府、广州市人民政府三方签约共建,于2006年3月获得中编办批复正式成立。 广州健康院的定位是:面向人民健康,聚焦生命健康领域前沿重大科学问题和重要疾病机理,以建成国际一流的生物医药与健康领域新型研发机构和创新人才培养高地为目标,提供保障人类健康和疾病防控的原创性基础理论、突破性前沿技术与系统性解决方案为使命,优化科技成果快速转化的机制与途径,满足国家战略需求和区域经济社会发展,促进生物医药产业发展,发挥国家战略科技力量的核心作用。
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      现任领导
      • 孙飞

        副院长(主持工作)

      • 张鸿翔

        党委书记、副院长

      • 徐海

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      • 蔡陈崚

        副院长

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党团建设
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  • 广州健康院:党委是科研工作 “领航者”也是“护航员”

    发布时间:2024-10-31来源:徐琼 袁一雪

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    为学习贯彻党的二十届三中全会精神和全国科技大会精神,紧紧围绕抢占科技制高点核心任务,中国科学院广州生物医药与健康研究院党委加快组织结构优化进度,以人类细胞谱系大科学研究设施建设为契机,聚焦细胞谱系解析与干预主责主业,开展体系化建制化科研攻关。
    “党建要引领科研,更要为科研工作保驾护航。”广州健康院党委书记、副院长张鸿翔是这样说的也是这样做的。

    加强党委领导班子建设

    2020年以来,广州健康院党委前置研究“十四五”规划实施、分支机构清理、细胞谱系设施立项建设、落实“基础十条”、凝练抢占科技制高点举措等重要工作,为院务会科学决策提供依据,为广州健康院的持续发展奠定坚实基础。这是广州健康院领导班子迭代优化“三重一大”事项清单和党委建设工作规则、确保党委在“三重一大”决策中充分发挥重要作用的重大举措。
    同时,党政班子合力组织一系列研讨会,将干部职工的思想与行动迅速凝聚到抢占科技制高点的核心任务上来,达成“将以人类细胞谱系大科学研究设施建设为契机,聚焦细胞谱系解析与干预这一主责主业开展体系化建制化科研攻关”的共识,形成广州健康院《关于加快抢占科技制高点思路举措的报告》。
    在此基础上,广州健康院党委建立重点工作进度台账,形成全局工作、部门重点、突发事件(7+9+1)任务清单,紧盯对外合作与企业清理的专项梳理,积极推动主攻方向与战略重点的精准凝练,成立人才工作专班、重组二级科研单元和调整岗位绩效工资标准范围,想方设法优化科研组织模式和构建高质量人才梯队。

    加强党支部建设

    为了将党建工作“做到人心里”,广州健康院党委实施“直达支部”行动,通过座谈交流,精准把脉党支部工作存在的两大共性问题、三类工作难点以及六大鲜明工作特色。
    两大共性问题分别是学习动力不足,即理论学习仍缺乏主动性和系统性,运用创新理论解决问题和推动工作的能力不足,以及创新动力不足,即党支部活动的方式偏传统,结合科研工作不够深入,难以激发青年党员和学生党员的创新活力。三类工作难点则表现为:如何加强支部的思政工作,更好地联系服务群众;如何加强党员队伍和党务干部队伍建设,提升整体素质;如何有效应对多变的外部因素,保持支部工作的稳定性与连续性。“针对这些共性问题和难点,我们采取针对性措施,如由支部负责启动党员内部调整、加强支部内部谈心谈话力度、强化支部对党员教育引导、强化对党务干部的培训等。”广州健康院党群工作处处长徐琼解释说。
    除了问题和难点,广州健康院党委总结了各党支部发展优势:一是党建引领作用显著,战斗堡垒作用坚强有力;二是基础工作扎实,支部管理规范;三是党员的先锋模范作用突出,带动群众共同进步;四是党建工作用心用情,关注青年学生思想教育,氛围积极向上;五是深入融合党建与科研,支部活动丰富多彩,联学共建互通有无;六是创新活力充沛,不断探索新思路、新方法。张鸿翔书记表示:“这些特色亮点将成为我们未来工作的宝贵财富和动力源泉。”
    推进党建与科研同频共振
    党建工作与科研工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”,只有推动党建工作和科研工作深度融合,才能打造高质量党建。
    为了实现党建与科研工作同频共振,广州健康院党委建立问题整改长效机制。以问题为导向,结合巡视整改经验交流和自查,分类梳理近4年来党内集中教育、政治巡视、班子民主生活会、干部队伍教育整顿、主要领导人员经济责任审计、近年内审专项审计等6个角度发现的问题,稳步推进12项问题(含未完与长期)的整改,强化久久为功。
    其次,广州健康院党委紧盯对外合作与企业清理的难点。为了更精准地识别重大项目转化及企业清理过程中的主要障碍,党委牵头召开对外合作与企业清理专题研讨会,听取重大转化项目和企业清理进展汇报,以及当前面临的困境及预期目标,全面梳理和评估该过程中的合同争议、谈判对接、技术瓶颈、资金筹措、政策利用等挑战,还针对每个堵点提出了多角度的解决方案和应对策略,力求做到既符合广州健康院的实际情况,又能有效推动项目转化与企业清理工作的顺利进行。
    同时,加速推进创新型人才队伍建设。将人才发展规划与科研战略规划布局有机结合,合理规划人才队伍。成立人才工作专班,建立党委联系高层次人才机制,召开专题研讨会,深度分析人才队伍现状,坚持自主培养与全球引进相结合,对标优势研究院所,找差距,补短板。一方面结合新设二级科研单元的规划与需求,完善人才选拔机制,提升人才引进支持力度。另一方面支持完善专业技术岗位基本任职条件,试行独立研究员制度,对青年研究员提供阶梯式资源支持 ,稳步夯实人才自主培养的基石。
    再次,广州健康院党委全面梳理与审视制度。“今年5月起,我们对全院156项规章制度进行了全面梳理与审视,推动兼职管理、项目申报管理、考勤管理、考核评价、薪酬激励等制度的持续完善,确保了全面从严治党和‘放管服’要求不仅落实在纸面上,更深深扎根在规章制度中,并形成长效机制,成为推动科研事业健康发展的强大动力。”张鸿翔指出。
    (作者徐琼系广州健康院党群工作处处长,袁一雪系《科苑党建》责任编辑)



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